歧视、骚扰和报复
UNC政策禁止基于受保护阶级身份的歧视和骚扰. 不公平的待遇，辱骂性的言语或表达，或胁迫性的行为 针对校园社区的任何成员基于身份保护方面 联合国军司令部的政策应向机构公平和合规办公室报告 可能会导致政策违规.
的 歧视投诉程序 (DCP)详细说明“歧视”、“骚扰”的含义。 和“报复”以及对“歧视”、“骚扰”和“报复”的投诉 是由大学调查和解决的吗.
1-1-508(2)非歧视政策
大学不会对任何有下列情况的人士进行非法歧视 尊重就业或教育服务的提供，因为种族，肤色， 宗教、性别、年龄、国籍、残疾、性取向(异性恋)、 同性恋，双性恋，变性身份，或另一个人的看法 性别认同，性别表达，或退伍军人身份 适用于1964年民权法案第六章的条款. 第七条 1964年民权法案，第11246号行政命令，教育法第九条 修改的
1972年，1973年的康复法案，1963年的同工同酬法案，年龄歧视法案 1967年的就业法案，1990年的美国残疾人法案，家庭法案 1993年《皇冠app官方版下载》，《皇冠app安卓下载安装》 1974年的《皇冠app官方版下载》以及《皇冠app安卓下载安装》 行为. 大学的政策是禁止在就业或就业方面的歧视 在政治派别的基础上提供教育服务. 大学 将采取平权行动，确保就业申请人、雇员、 申请学生入学，其学生被大学视为没有 考虑到种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、性取向， 性别认同、性别表达、退伍军人身份或政治派别. 肯定的 行动将包括培训计划、外展努力、招募活动等 根据美国和科罗拉多州的法律采取积极步骤. 大学将在显眼的地方张贴公告，说明有关规定 这所大学的平等机会政策.
术语
根据大学政策，受保护阶层包括:种族、肤色、宗教、性别、年龄、 国籍，残疾，性取向，性别认同，性别表达， 退伍军人身份或政治派别.
歧视
当你因为种族、性别、国籍、年龄而受到不友好的对待时， 残疾、性取向或其他受保护状况.
骚扰
当你受到反复或严重的不受欢迎的歧视行为 营造令人生畏、充满敌意或虐待的工作或教育环境.
报复
当你因为抱怨歧视而受到不公平对待时 或骚扰，或因为你提供了与他人有关的信息 投诉.
平等就业机会和平权行动
UNC是一个机会均等/平权行动/第九条雇主，致力于文化 多元化的员工，教师和学生团体. 根据既定法律， 大学禁止基于种族、宗教、性别、年龄、国籍的歧视 出身，残疾，性取向，性别认同，性别表达，军队 服务，或政治派别为雇员在就业和工作的各个方面 参加学术课程和活动的学生.
就业和教育机会平等是大学的首要任务 致力于提供一个机会平等的环境和一个没有歧视的环境 和骚扰.
联合国军司令部对平权行动的承诺包括实现有关目标 作为其管理绩效评估体系的一部分. 这个承诺也在 大学的平权行动计划和招聘和选拔程序 免除教职员工.
